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职位描述
1.招聘:招聘渠道和招聘岗位的更新和维护;面试与用人部门的沟通;校园招聘的联系、组织和面试、临时工的安排等 2.异动手续:员工的岗位调动和离职手续的办理 3.五险一金:每月申报和汇总和基数调整 4.人力制度:制度的修改、完善和体系化 5.员工关系:花名册的维护;劳动合同的续订、退休的办理以及劳动纠纷的处理 6.培训:年度培训计划的制定以及人力资源方面的培训 7.部门其他临时性工作
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