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2018-04-12 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：职场上老板与员工也一样需要有人与人之间的尊重，老板批评员工太生，员工也会受不了老板，老板可以炒员工鱿鱼，可员工被逼急了，也是会离职的。　　1.制定一堆愚蠢的规则　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，…

优秀员工离职的五大原因

2018-03-13 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：对于一家公司而言，优秀人才的离开无疑是公司最大的损失。一周前，好朋友志鹏告诉我，他准备辞职了。我问他：“不是干得很好吗，也提前转正了，为什么突然要离职？”他当时是这样说的：“本来的确是想在这家公司好好干的。每天朝九晚六，周末加班也能接受。没想到的是，公司压榨员工的情形变本加厉。　…

让薪酬分配更人性化、合理化 ?如何做到？

2018-03-13 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：薪酬，在吸引、留才和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说，主要包括：工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。由此可见，薪酬分配应该成为企业需要关注的重要问题之一。对此，华恒智信的专家在多年的…

公司必须换掉的六种人，别心软！

2018-02-08 / 作者：0591job.com.cn

　福州人才网www.0591job.com.cn：对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，…

年底招聘难的原因和对策

2018-01-25 / 作者：0591job.com.cn

　福州人才网www.0591job.com.cn：面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？　　要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？　　年底为什么难招人？　　（1）年底都盼着年终奖，不愿意这时挪窝；　　（2）春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更…

HR年前如何筛选简历？

2018-01-17 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：年前简历虽然不多，但是HR还是要知道如何去筛选简历，筛选简历的注意事项到底是什么。防止出现急病乱投医的现象。一、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜…

年底招聘有哪些好处呢

2018-01-17 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢？下面听小编娓娓道来，并提醒各位HR千万不要忽略年前招聘工作的重要性哦。年底招聘的好处 1、年后企业竞争压力大一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈，人才的选择相对空…

将企业福利发到员工的心坎里

2017-08-19 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：现在的企业管理越来越人性化，逢年过节，总要给员工发放一些礼品，但是我们也看到，有些企业的员工收到礼品福利之后，满心欢喜，但是有些却愁眉不展，那么企业该如何发放福利才能使大多数职场人满意呢？　　企业给员工发送礼物时，需要注意四大方面　　1、忌不相干　　首先要看自己…

旷工工资如何计算

2017-08-15 / 作者：0591job.com.cn

福州人才网www.0591job.com.cn：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面小编就为大家解开旷工工资怎么算，希望能帮到你。　　旷工工资的计算方法　　按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。　　加班支付相应…

绩效工资是怎么算的？

2017-08-07 / 作者：0591job.com.cn

　福州人才网www.0591job.com.cn：不少职场人对绩效工资是不理解的，那么绩效工资怎么算？下面是小编为大家整理的2017绩效工资计算方法，欢迎参考～　　绩效与薪酬管理思考之一：两种绩效系数计算方法的比较　　"员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数"，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的…