为助力小微企业构建系统化用工合规体系，提升劳动风险防控能力，由福州市人力资源和社会保障局主办，福建淘才人力资源开发有限公司承办"福州市小微企业劳动关系事务托管服务系列活动--小微企业全周期用工合规特训营(第三期)"。本期活动以"企业规章制度合规管理"为核心，聚焦企业规章制度全流程合规管理，针对性破解离职环节高频法律痛点，诚邀贵单位相关负责人拨冗出席!
企业负责人、中高层管理者、HR总监、HR经理、招聘主管等。
2025年10月29日（周三）下午·14:30-17:00 签到时间·14:00-14:30
福州市聚春园大酒店五楼（国际会议厅）
入场就座
演讲主题：《企业规章制度合规管理》
自由交流时间
本课程大纲围绕企业规章制度合规管理与风险防范，先阐述其与劳动纪律关系、作用及无效时劳动争议处理，再剖析法律效力认定要点，接着探讨经济处罚权行使及减发工资合规指引，最后聚焦劳动合同解除的相关程序、文书撰写与送达。
（一）企业规章制度与劳动纪律的关系
（二）企业规章制度的作用
1.管理制度化的前提和保证
2.员工行为的指针和规范
3.劳动争议案件定案的依据
（三）企业规章制度无效时劳动争议的处理
（一）用人单位依法制定企业规章制度的重要性
（二）企业规章制度的效力认定
1.主体适格
2.内容合法
3.程序合法
4.公示告知
（一）用人单位行使经济处罚权的法律风险
（二）用人单位减发工资合规指引
（一）劳动者严重违反企业规章制度
（二）用人单位依法解除劳动合同的程序
（三）用人单位依法解除劳动合同通知书的撰写
（四）用人单位依法解除劳动合同通知书的送达
沙龙研讨：2小时破局认知误区
1. 规章制度“法律效力”辩论会
争议话题：未公示的制度能否解雇员工？
输出成果：《制度效力自检3问清单》
2. 经济处罚“合规红线”圆桌会
关键问题：罚款/扣绩效的合法边界在哪？
工具包：《减发工资合规操作指南》模板
3. 离职纠纷“程序陷阱”复盘会
模拟场景：员工拒签解除通知怎么办？
实战产出：《解除通知书标准范本》
特训推演：3小时场景实战训练
1. 规章制度“全流程合规”特训
任务：用《合法性审查表》逐项检查案例制度
重点：主体资格、内容合法、程序正义、公示证据
2. 劳动合同解除“四步法”特训
步骤1：如何固定“严重违纪”证据链？
步骤2：解除程序节点控制（工会通知、审批等）
步骤3：限时撰写《解除通知书》（专家批改）
步骤4：模拟EMS/微信/公告栏送达效力验证
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