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人资部经理置顶面议

建材

人资部经理

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职位描述

主要职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、完善子公司人力资源管理体系及制度，研究适合公司发展的人力资源管理模式
3、组织定制公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
4、根据公司经营战略需要，协调、统计各部门的招聘需求
5、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、公司日常经营过程中的其他事务

任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业、或持有相关人力资格职业证书
2）5年以上的人力资源工作经验，熟悉企业的人事工作流程，并且了解劳动法律法规，能够合法合规地进行人事管理；
3）年龄30-40周岁，男女不限，形象气质佳；
4）具有良好的沟通和组织协调能力，组织招聘会、培训活动等；
5）具有较强的语言和文字表达能力；
6）具有敏锐的分析判断能力，能在人才选拔等工作中精准识人。
7）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8）认同公司企业文化和价值观

薪资标准：
1）年薪10-15万元/年，具体薪资以面试结果定薪
2）车补500元
3）医社保

星泽控股-总部人资中心总监 15-20K

房地产/建筑

组织发展

星泽控股-总部人资中心总监

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职位描述

一、岗位职责
战略统筹：紧密围绕公司战略目标，制定并执行兼具前瞻性与人本关怀的人资行政战略规划，将人资行政工作深度融入公司整体发展脉络，为公司可持续发展提供坚实保障。
组织效能优化：定期对公司组织架构进行全面评估，结合业务发展的动态需求，精准调整与优化组织架构，消除部门壁垒，提升沟通效率，确保人力资源与行政资源的高效配置。
人才全生命周期管理：搭建从人才引入、培养发展、激励保留到职业晋升的全流程人才管理体系。精准识别公司人才需求，制定个性化的人才培养方案，打造高素质、多元化的人才梯队，满足公司各业务板块的人才需求。
绩效管理创新：主导设计并推行科学、公平、富有激励性的绩效管理体系，确保绩效指标与公司战略目标紧密契合，通过多元化的绩效评估方式，激发员工潜能，推动团队整体绩效提升。
企业文化建设与传播：精心塑造与传播积极向上、包容开放的企业文化，策划并组织各类文化活动，增强员工的归属感与认同感，营造和谐奋进的企业氛围。
行政管理精细化：全面负责公司行政事务的精细化管理，涵盖办公环境优化、办公用品采购、文件档案管理、会议组织协调等，保障公司日常运营的高效顺畅。
团队领导力提升：管理并赋能人资行政团队，制定系统的团队培训与发展计划，提升团队成员的专业素养与综合能力，打造一支团结协作、高效执行的卓越团队。

二、任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：拥有 8 年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中 3 年以上大型公司人资行政中心总监或同等管理岗位经验。熟悉公司化企业的运营管理模式，对不同业务场景下的人资行政需求有深刻洞察。
专业技能：精通人力资源六大模块与行政管理各项工作，熟悉国家劳动法律法规及行政办公相关政策。具备丰富的薪酬福利设计、绩效管理、人才招聘、培训开发、行政管理流程优化等实操经验，熟练运用各类人资行政工具与方法。
能力素质：具备卓越的战略思维能力，能够从公司战略高度规划人资行政工作；出色的组织协调与沟通能力，善于与公司内外部各层级人员建立良好合作关系；强大的问题解决能力，能够迅速应对并妥善处理人资行政工作中的复杂问题；优秀的团队管理与激励能力，能够引领团队不断成长与进步。
其他要求：具备高度的责任心与敬业精神，对人资行政工作充满热情，严守职业道德与操守，能够妥善处理各类敏感信息与机密事务。

三、工作地点
福建省福清市音西街道融商大厦B座2507室星泽控股

四、薪资福利
薪资待遇：月均薪资1.5w-2w元；
福利待遇：享受五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团建活动等全面的福利待遇。

招聘专员面议

周末双休

午休2小时

收藏

职位描述

➢ 招聘账号的维护：包括职业形象的维护、职位的发布和更新、候选人信息的及时回复等。 
➢ 简历筛选：根据经理拟定的候选人要求进行简历筛选。 
➢ 网站约聊：每天完成招聘网站的约聊目标。 
➢ 电话邀约：每天完成电话邀约的目标。 
➢ 面试接待及跟踪：包括面试前的到访确认和异议处理，面试前后的接待，洽谈室的预约等。 
➢ 资料整理归档：候选人邀约面试跟踪表、候选人个人资料表等。 
➢ 其他日常行政事务

工作时间:9:00-18:00,午休2小时,周末双休

工银安盛

人资专员 4-8K

人资

收藏

职位描述

筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试。

房产销售

人资专员 3-5K

薪酬福利

招聘

收藏

职位描述

负责学校教职工招聘和录用工作。包括发布招聘广告、选简历、面试候选人、入职离职，员工试用期转正跟踪及劳动合同签订、续签。
组织和协调新员工的培训。组织培训课程和活动，并评估培训效果。
负责员工绩效评估工作，并参与绩效考核的实施与数据统计工作。
维护员工档案和人事信息。包括管理员工的个人档案、合同档案和培训记录等，并及时更新和归档相关资料。
工资核算，包括办理员工的离职手续结算工资和福利待遇，并解答员工的相关问题。

华帜技工学校

人资专员 4-5K

环境好

管理规范

周日单休

五险

老板好

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职位描述

任职要求：
1、22-28岁，男女不限，人资行政工作经验优先
2、性格开朗，有亲和力，擅长沟通，做事认真细致
3、熟练使用常用办公软件
工作内容：
1.人员入离调
2.五险/雇主险/财产险办理
3.门店人员考勤审核
4.费用报销行程审核
5.薪资核算

工作地点：福建福清融侨经济开发区987创业联盟
上班时间：8:30-12:00    13:30-17:30

管培生面议

管培生

收藏

职位描述

门店管理店长/销主管方向管理培训生，培养与发展：
1、入职培训：参加人资部统一组织的新员工培训（时间为3天）。课程内容详见培训计划表。
2、轮岗学习：3天后，从门店基层岗位做起，逐步提升的培养原则，进行为期4至9个月的岗位轮岗学习。每两个月由人资部与运营部对工作情况进行考评。
3、考核：3个月后进行岗位述职、业绩与能力两个方面的考核。对考核结果优异者，给予重点培养，6-9个月后、给予薪资调整与晋升分配。

人资专员 4.1-5K

收藏

职位描述

人力资源相关专业

荣安建筑

客服专员 5-15K

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职位描述

工作内容：
1、通过电话、与商业银行的逾期客户联系，协商个性化还款方案。
2、录入与客户的沟通内容，并更新客户最新个人资料，反馈给银行。

任职要求：
1、年龄18-40岁。
2、普通话标准，熟悉电脑的基本操作。
3、乐观向上，对生活和工作充满激情，价值观正常，不传递负能量。
4、征信良好，无犯罪记录。

木洋数据

猎头助理 5-6K

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职位描述

锐仕方达

1
2

企业服务

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