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工作经验
学历要求
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公司规模
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人力资源管理
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战略管理
助理专项
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职位描述
岗位名称:总经理助理(偏人力资源及商务方向) 岗位职责: 规划企划与文案拟定: 协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划,参与市场调研,分析行业趋势,为公司决策提供数据支持。 负责撰写各类企划文案,包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等,确保文案内容准确、精炼、有吸引力。 人力资源相关工作: 协助人力资源部门处理日常事务,包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等,确保公司人力资源政策的有效执行。 参与制定和优化公司人力资源管理制度,提升员工满意度和团队凝聚力。 商务对接与合作: 负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈,签订合作协议,确保双方利益最大化。 跟踪合作项目进展,协调解决合作过程中出现的问题,确保项目顺利推进。 文案撰写与审核: 负责公司内外部宣传资料的撰写与审核,包括新闻稿、宣传册、网站内容等,确保信息的准确性和时效性。 参与公司品牌建设,提升公司品牌形象和市场知名度。 任职要求: 教育背景:本科及以上学历,市场营销、传媒、广告等相关专业优先。 工作经验: 不少于5年的人力资源或相关领域工作经验,熟悉人力资源管理流程,具备丰富的企划文案撰写经验。 有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑,能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。 专业技能: 具备出色的文案撰写能力,能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。 熟悉人力资源相关法律法规及政策,能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。 具备良好的商务沟通能力和谈判技巧,能够与合作伙伴建立良好的合作关系。 综合素质: 具备高度的责任心和敬业精神,能够承担较大的工作压力。 具备优秀的团队合作精神和协调能力,能够与各部门有效沟通,共同推动公司业务发展。 我们提供: 竞争性的薪酬待遇,与个人能力和贡献相匹配。 完善的职业发展路径和晋升机会,助力个人成长与职业发展。 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围,营造愉悦的工作体验。 丰富的员工福利和培训体系,包括定期培训、团队建设活动等,提升员工满意度与归属感。
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制造业
招聘
薪酬福利
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职位描述
1.招聘:招聘渠道和招聘岗位的更新和维护;面试与用人部门的沟通;校园招聘的联系、组织和面试、临时工的安排等 2.异动手续:员工的岗位调动和离职手续的办理 3.五险一金:每月申报和汇总和基数调整 4.人力制度:制度的修改、完善和体系化 5.员工关系:花名册的维护;劳动合同的续订、退休的办理以及劳动纠纷的处理 6.培训:年度培训计划的制定以及人力资源方面的培训 7.部门其他临时性工作
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员工关系
薪酬福利
招聘
培训
综合人力部门
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职位描述
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司目标一致; 2. 管理员工入职、培训、考核以及离职流程,确保流程顺畅; 3. 设计和优化人力资源部门工作流程,提高工作效率; 4. 监督和管理员工关系,包括解决劳动争议; 5. 负责员工福利计划的设计和实施,确保福利政策的有效执行。 6.员工薪资表的制作 任职要求: 1. 具备出色的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系问题; 2. 拥有较强的组织和规划能力,能够管理多个任务; 3. 对人力资源管理流程有深入理解,能够灵活应对各类人事相关问题; 4. 有责任心,能够独立解决问题; 5. 良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
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制造业
企业服务
甲方公司
管理经验
招聘
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职位描述
一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要,协助制定招聘计划、培训计划; 2、梳理各职能部门招聘需求,完善岗位说明书,发布招聘信息、筛选简历、组织实施跟进招聘并评估,提升人才引进的有效性; 3、建立企业人才库、面试题库、岗位任职资格证书库,组织在职员工业务资质提升; 4、协助组织企业员工关系和文化活动开展,举办各项团建、赛事活动,丰富员工业余生活。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 二、任职要求: 1.人力资源管理、行政管理等相关专业毕业; 2.熟悉劳动法律法规,具备一定的人事招聘、员工管理、行政管理等工作经验; 3.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。 4.具有良好的统筹规划、组织能力和文案写作能力。 三、薪资福利 1、工作时间(9:00-12:00 13:00-17:30),双休 2、入职缴纳五险; 3、免费三餐,免费2人间员工宿舍;免费上下班交通车; 4、国家法定节假日+节日福利+年终奖; 5、入职满一年享受带薪年假和体检 四、员工职业生涯发展通道 人事行政专员 —人事行政主管—人事行政经理—人事行政总监 五、备注 1、工作地点:福建省福州市永泰县保罗环保产业基地。 2、项目含生活垃圾焚烧发电厂、炉渣厂、制砖厂、洗涤厂等工业化产业园,距离福州市区20公里路程。
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年终奖
周末双休
五险一金
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职位描述
岗位职责: 1、负责公司日常人力资源和行政管理工作; 2、负责公司企业文化建设,建立良好的员工关系; 3、优化人力资源管理工作(人员招聘、员工培训、员工关系等); 4、协助总经理做好政府相关的外围工作; 5、做好上级领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、男女不限,30–42岁,品行端正,成熟稳重,严谨细致,抗压力 强; 2、大专及以上学历; 3、具有5年以上中大型企业人力资源或行政工作经验,两年以上人 力资源管理经验; 4、熟悉劳动法规,精通人力资源管理知识; 5、熟练使用办公软件及管理信息化软件。
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行政人事专员 5-6K·13薪
社会招聘
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职位描述
1. **人力资源管理**: - 负责公司招聘工作的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 - 参与员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理,确保流程规范有序。 - 维护并更新员工档案,确保人事信息的准确性和完整性。 - 协助组织公司员工培训及团队建设活动,促进员工的职业发展和企业文化建设。 2. **薪酬与考勤管理**: - 负责员工的薪酬核算、社保缴纳及福利管理,确保员工待遇及时发放。 - 负责员工考勤管理,统计考勤数据并进行分析,按时出具考勤报告。 - 协助制定和优化薪酬福利制度,确保其符合公司政策和市场竞争力。 3. **行政事务管理**: - 负责办公环境的日常管理,确保办公设备、设施的正常运转。 - 管理公司各类物资采购与库存,包括办公用品、日常消耗品等的采购与管理。 - 组织和协调公司各类行政事务,如会议安排、办公空间规划、后勤服务等。 - 处理公司日常行政事务,如文件管理、来访接待、电话接听等,确保公司行政工作的有序进行。 4. **制度制定与实施**: - 协助制定和优化公司人事行政管理制度,确保制度的合理性和有效性。 - 负责监督各项人事行政制度的执行,确保公司规范化管理。 - 参与公司规章制度的宣导与培训,确保员工理解并遵守公司各项规定。 5. **员工关系与企业文化**: - 协助处理员工投诉、劳动争议等问题,维护良好的员工关系。 - 组织员工活动,提升员工的满意度和归属感,促进企业文化的传播和落地。 - 定期收集员工反馈,帮助公司优化管理方式和提升员工体验。 6. **行政文书与报告**: - 起草并管理各类行政文书、报告、通知等,确保文件内容的准确性和规范性。 - 定期编制人事行政相关的工作报告,向上级汇报工作进展和成效。 - 负责公司公文的流转、归档及保密工作,确保信息安全。 **岗位要求**: - **学历要求**: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 - **工作经验**: 有1-3年行政或人事工作经验,熟悉劳动法及相关法律法规。 - **技能要求**: 熟练操作办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备良好的文书撰写能力。 - 具备良好的沟通协调能力,能够处理多任务工作,有较强的组织管理能力。 - 细心、耐心,具备良好的服务意识和责任感,能够在快节奏环境中保持高效工作。 - **语言能力**: 具备基本的英语读写能力者优先考虑。 - 具备良好的职业道德和保密意识,严格遵守公司各项规章制度。
卓越信息
招聘专员/助理 3-13K·13薪
社会招聘
校园招聘
猎头招聘
现场招聘
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职位描述
工作内容: 1、根据职位需求发布招聘信息,通过各招聘渠道(如:boss,58同城,抖音等),招聘相关人才。 2、搜集简历,并进行简历分类、筛选和安排面试。 3、员工面试入职后,维护的员工关系。 岗位要求: 1、年龄18-40岁。 2、性格开朗,普通话流畅,亲和力强,具备出色的沟通协调能力和执行力。 3、能接受发短视频,直播等需求。 待遇: 1、无责底薪3000加提成,提成上不封顶。每月最低招聘指标5人,无扣款等情况。 2、提供五险一金。节假日正常放,节假日福利,年终奖,团体旅游等。 4、办公室坐班,单休,早八晚五。V:junshi0130
君世
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等人力资源管理工作。
越华晖实业
HRBP经理 18-20K·13薪
制造业
甲方公司
管理经验
集团公司经验
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职位描述
HRBP经理1名 工作地福州 岗位描述: 1.负责HR政策、制度、体系与重点项目在所对接部门的落地与推动执行; 2.业务需求识别,理解业务策略需求,从业务策略出发,进行现状诊断和问题识别,协同周围的HR资源,转化为HR解决方案; 3.3.评估并明确组织与人才发展需求,驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进; 4.提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地; 6.为各子公司提供人才招聘相关支持与指导,为HRBP工作提供支持与指导,助力公司更好的开展人才引进。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、管理学及相关专业; 2.八年以上人力资源工作经验,至少有员工关系、人才发展、绩效管理、组织发展、干部管理等两个HR模块的丰富实践经验,专业功底扎实,有制造业或科技行业经验优先; 3.创新、方案与推动能力出色,在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成; 4.业务敏感度高,有较强的HR洞见与独立思考,持续保持好奇与成就动机; 5.良好的人际理解与共情能力和亲和力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡。 福利待遇 1. 极富竞争力的薪酬激励体系,缴纳五险一金,丰厚的年终奖金; 2. 提供丰盛的免费午餐和下午茶水果点心; 3. 提供免费在职体检福利;每年国内、国外游各一次;丰富的团建活动,员工生日会和礼物、购物卡、过节费、年终尾牙; 4.上班时间:9:00-11:30;13:30-18:00,周末双休,享有国家法定假、婚假、产假、哺乳假、看护假、带薪年休假等。
红星中源集团
制造业
薪酬福利
招聘
HRBP
收藏
职位描述
1. 负责公司员工的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。 2. 管理员工入职、转正、转岗、离职等手续,确保流程的合规性和效率。 3. 维护员工花名册信息,及时更新员工的个人信息和职位变动。 4. 负责人事档案的整理和管理,确保档案的完整性和保密性。 5. 执行考勤核算工作,包括考勤数据的收集、审核和员工考勤异常的处理。 6. 协助处理员工关系和劳动争议,维护良好的员工关系。 7. 配合公司其他部门完成人事行政相关工作,如员工培训、活动组织等。 8.员工五险的办理。 9. 领导交办的其他相关事宜。
万达集团