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声学方案设计工程师 急招置顶 6-11K
声学设计
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职位描述
岗位职责: 1.负责显示器产品的声学系统方案设计,根据产品需求(如音质、音量、降噪等)提出创新且可行的设计方案 2.负责音频器件(如扬声器、麦克风、PA等)的选型及性能测试(包括频率响应、失真度、信噪比等关键指标),确保所选器件满足产品性能要求 3.负责音频通路的调试及整机音效的调校,包括音量、平衡、音效等参数的调整,确保音频输出质量 4.负责Dolby atmos/DTS;X等第三方音效的认证及调试 5.使用声学仿真软件对设计方案进行仿真分析,根据仿真结果进行调优,提升声学性能 6.对研发、测试、生产、客诉等环节中出现的音频问题进行快速定位和分析,提供有效的解决方案 7.深入研究喇叭单元设计、关键材料的应用,确保声学性能与可靠性达到行业领先水平 8.完成主管交办的其他工作事项 任职要求: 1、本科及以上,电子类/声学类专业 2、具备持续学习、主动积极及问题解决能力 3、具备产品开发过程管理能力、硬件设计与Debug能力及Touch技术知识及专业技能;熟悉射频设计开发、测试验证以及问题分析与解决及硬件专业知识 4、熟悉音频测试标准和测试方法,能够熟练使用APx 525、soundcheck音频测试设备 5、熟练掌握Croe 3D软件以及声学仿真软件fine motor,Fine Box,具备丰富的仿真分析经验 6、对音频器件有深入的了解,熟悉其性能指标和选型原则 其他要求: 1.3~5年以上声学领域硬件工作经验,有显示器声学设计经验者优先
冠捷电子科技(福建)有限公司
政府项目
保险项目
人力资源项目
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职位描述
职位名称:劳务派遣(外包)专员 岗位职责: 全面负责劳务派遣及外包业务的流程管理,从客户需求对接、方案设计、合同签订到执行跟踪。 独立完成招投标文件的编制,包括标书撰写、资质整理、报价测算等,并积极参与商务谈判及客户维护。 办理派遣员工的入职、离职手续,负责薪酬核算、社保公积金申报,以及劳动关系纠纷的协调工作。 监控合作单位的用工合规性,定期开展劳动风险排查,并提出整改建议。 跟踪行业政策动态,持续优化业务流程及服务方案,以提升客户满意度。 任职要求: 硬性条件: 年龄范围:28-40周岁。 教育背景:全日制大专及以上学历,人力资源、法律、工商管理等相关专业优先。 工作经验:拥有3年以上劳务派遣或人力资源外包领域的工作经验,熟悉劳务派遣的全流程操作。 法律知识:精通《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规,具备劳动纠纷处理的实战经验。 资格证书:持有二级及以上劳动关系协调师或二级及以上企业人力资源管理师资格证书。 技能要求:熟练掌握标书制作、商务提案及数据分析能力,熟练使用Office/WPS等办公软件。 核心能力: 商务礼仪:具备规范的商务接待、谈判及公文写作能力。 风险防控:具有敏锐的风险意识,能够预判用工风险并制定有效的规避方案。 客户服务:擅长挖掘B端客户需求,并具备出色的客户关系维护技巧。 优先条件: 拥有中大型劳务派遣机构的从业背景。 参与过政府、国企或上市公司劳务外包项目的招投标工作。 持有项目管理(PMP)或法务相关证书。 我们提供: 薪资结构:基础薪资+绩效奖金+项目提成,月薪范围8K-15K。 福利待遇:五险一金、带薪年假、节日福利及专业培训体系。 职业发展:劳务派遣业务线的晋升通道(专员→主管→区域经理)。 优质资源:有机会对接政府、央企、跨国企业等高端客户资源。
福建淘才人力资源开发有限公司