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一、岗位职责 1.战略统筹:紧密围绕公司战略目标,制定并执行兼具前瞻性与人本关怀的人资行政战略规划,将人资行政工作深度融入公司整体发展脉络,为公司可持续发展提供坚实保障。 2.组织效能优化:定期对公司组织架构进行全面评估,结合业务发展的动态需求,精准调整与优化组织架构,消除部门壁垒,提升沟通效率,确保人力资源与行政资源的高效配置。 3.人才全生命周期管理:搭建从人才引入、培养发展、激励保留到职业晋升的全流程人才管理体系。精准识别公司人才需求,制定个性化的人才培养方案,打造高素质、多元化的人才梯队,满足公司各业务板块的人才需求。 4.绩效管理创新:主导设计并推行科学、公平、富有激励性的绩效管理体系,确保绩效指标与公司战略目标紧密契合,通过多元化的绩效评估方式,激发员工潜能,推动团队整体绩效提升。 5.企业文化建设与传播:精心塑造与传播积极向上、包容开放的企业文化,策划并组织各类文化活动,增强员工的归属感与认同感,营造和谐奋进的企业氛围。 6.行政管理精细化:全面负责公司行政事务的精细化管理,涵盖办公环境优化、办公用品采购、文件档案管理、会议组织协调等,保障公司日常运营的高效顺畅。 7.团队领导力提升:管理并赋能人资行政团队,制定系统的团队培训与发展计划,提升团队成员的专业素养与综合能力,打造一支团结协作、高效执行的卓越团队。 二、任职要求 1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验:拥有 8 年以上人力资源与行政管理相关工作经验,其中 3 年以上大型公司人资行政中心总监或同等管理岗位经验。熟悉公司化企业的运营管理模式,对不同业务场景下的人资行政需求有深刻洞察。 3.专业技能:精通人力资源六大模块与行政管理各项工作,熟悉国家劳动法律法规及行政办公相关政策。具备丰富的薪酬福利设计、绩效管理、人才招聘、培训开发、行政管理流程优化等实操经验,熟练运用各类人资行政工具与方法。 4.能力素质:具备卓越的战略思维能力,能够从公司战略高度规划人资行政工作;出色的组织协调与沟通能力,善于与公司内外部各层级人员建立良好合作关系;强大的问题解决能力,能够迅速应对并妥善处理人资行政工作中的复杂问题;优秀的团队管理与激励能力,能够引领团队不断成长与进步。 5.其他要求:具备高度的责任心与敬业精神,对人资行政工作充满热情,严守职业道德与操守,能够妥善处理各类敏感信息与机密事务。 三、工作地点 福建省福清市音西街道融商大厦B座2507室星泽控股 四、薪资福利 1.薪资待遇:月均薪资1.5w-2w元; 2.福利待遇:享受五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团建活动等全面的福利待遇。
星泽企业
提供食宿
六险一金
年假
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职位描述
岗位内容: 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划,确保人力资源管理与公司业务目标一致。 2. 监督招聘流程,提升招聘效率和质量,确保公司人才需求得到满足。 福利待遇:提供食宿,六险一金,年假、店龄补贴、生日福利、节假日福利、年终奖、孝亲福利、部门丰富的团建活动等等,团队氛围良好。
福州阿弥陀佛大饭店
医疗健康
甲方公司
员工关系
组织发展
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职位描述
一、岗位职责 1.业务职责:根据集团人力资源战略和集团人力资源政策,在总经理的领导下,建立并完善人力资源体系,合理配置公司人力资源,并全面负责公司绩效、制度、流程管理及优化,策划设计、文化建设及部门的日常管理等工作, 2.管理职责: (1)组织规范公司各项人事工作,包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等,为公司发展提供有力的人力资源支持。 (2)监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 (3)指导建立公司完善的培训体系,监督落实年度培训计划实施,探索培训咨询公司模式。 (4)组织公司企业文化体系的建设工作,落实年度企业文化建设方案。 (5)指导公司各类制度与流程的建立、推广和优化; (6)主持管理优化与管理创新工作的开展、实施与后期跟进工作; (7)指导、监督、优化和完善二、三级公司的各类绩效管理体系; (8)组织和实施二、三级公司的各类考评和评优工作; (9)指导、监督、实施公司的招聘工作; (10)协调与配合集团企划、人事等相关项目的推广工作,结合公司实际实施; (11)主持企业管理部日常管理工作。 二、岗位要求 1.大专以上;人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.绩效管理知识、项目管理、认同九州通企业文化; 3.熟悉办公软件操作、拥有管理技巧、沟通技巧; 4.3年以上企划类相关工作。 三、福利待遇 1、免费提供免费的宿舍,配备空调、热水器、独卫、衣柜、阳台等; 2、入职享受五险(养老、失业、工伤、医疗、生育等保险)一金; 3、享受公司各类假期法定假日及其它婚假、产假、哺乳假等,及公司年休假(5--15天) ; 4、享受公司各类补贴:生日补贴、工龄补贴及年终奖; 5、公司将不定期举办各类文娱活动及旅游等; 6、健康体检:安排一年一次的职业健康体检; 7、娱乐设施:配备篮球场、健身房等业余活动设施,组织运动会、歌唱比赛、文艺晚会、游园会等文体活动; 8、公司注重人才培养,具有良好的发展平台及晋升通道(公司80%的管理人才系属公司内部培养晋升。) 工作时间:早八晚六,午休2小时,周末双休
九州通
房地产/建筑
管理经验
一级人力资源管理师
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职位描述
1.根据集团业务策略与规划,统筹推进集团人力资源综合管理工作,为子公司的战略落地提供建议、规划并参与实施,助力业务目标达成; 2.为组织发展提供人力资源支持,搭建业务团队,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的方案并实施; 3.负责完善子公司人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 5.决定集团公司发展目标、政策及流程程序,并根据授权向总经理、董事会汇报; 6.负责编制企业各项管理制度及监督执行; 7.控制行政费用管理及监督固定资产管理; 8.监督公司所属行政车辆及驾驶员的档案管理,对行政车辆进行调度管理,负责行政车辆的维护和保养及公司交通费用的控制; 9.按照公司各部门、各下属公司用人标准,招聘、录用各岗位人员,保证公司的正常运转; 10.负责人力资源的发现、考察和储备工作; 11.根据各部门、各下属公司提交的员工年度培训计划,编制公司年度培训计划,报公司审批后执行; 12.配合相关部门,依据年度经营目标对中层以上干部实施考核; 13.负责后勤保障管理 1)安排、组织、指导员工食堂、宿舍的日常管理,并负责监督; 2)组织办公室清洁卫生、环境绿化管理,并负责监督; 3)组织办公区内治安与消防管理,并负责监督;
融政集团